拳头再起风波！曝光公司启动议案来阻止员工起诉！

　　从去年秋天开始，《英雄联盟》开发者兼发行商拳头公司一直遭到现任员工和前任员工关于性别歧视的指控。而昨天拳头公司启动了议案，强迫两名女性员工通过个人仲裁的方式处理纠纷，这也就意味着她们无法通过正常的法律手段进行诉讼。拳头公司能这么做的原因很简单：这两名女员工在入职的时候就已经放弃了起诉公司的权力。

　　国外游戏媒体Kotaku今天拿到了这份议案，拳头公司的律师解释说，在员工的就职合同中有一条常用的条款，专门设计被用于隔离法律监督。这些条款强迫员工在有申诉时通过个人仲裁的方式解决，而无法进入常规的法律系统进行常规的控诉，个人仲裁没有法官也没有陪审团。在进行个人仲裁的时候，员工很难证明雇主的行为存在违法。这种雇佣合同条款最近被批评得很厉害，在过去几个月里，谷歌、Facebook和优步都宣布他们会在面对性骚扰案件的时候停止强制使用个人仲裁。

　　Kotaku拿到手的合同条款中写道：“原告方需要同意接受仲裁，不接受异议。”而且他们还明确看到“对于歧视、骚扰、私人关系以及薪水的控诉赫然在列”。

　　Kotaku在去年八月对拳头公司进行了详细调查，揭露了公司内部普遍存在的性别歧视，包括雇佣员工时的歧视和员工晋升时的限制。在调查报告发表以后，又有许多现任和前任拳头员工站了出来，对拳头提起了四起不同的诉讼，大多数的控诉都包含公司违反了加利福尼亚州同工同酬法案。在之前的风波过后，拳头公司曾表示会严格自律，纠正公司内部的文化。

　　控方律师Ryan Saba在接受电话采访时表示，他计划抵制这次被强迫的仲裁，他相信即便双方曾签署仲裁条款，也依然会进行公开审理。“拳头公司今天的行动只是想让那些站出来声讨不公正的声音闭嘴，同时也充分证明了他们的承诺全是表面文章。”