议员致信向谷歌CEO施压：立即采取行动调整员工制度

　　信中还称：“谷歌的估值超过1000亿美元，2018年员工薪酬超过4亿美元，这让人们很难忍受这些工人被虐待。向他们支付每小时至少15美元的薪水，提供医疗保健和带薪育儿假是不够的，因为这一标准远低于谷歌全职员工的标准。谷歌应该将合同工和临时工转变为全职员工。”

　　对此，谷歌人力运营副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）在回复给议员们的信中称：“无论是我们直接雇用的员工，还是临时工或独立合同工，我们都为他们创造了经济机会，这让我们感到自豪。同时，我们也相信，我们在这方面的做法符合最高的行业标准。恕我直言，我们强烈反对谷歌滥用独立合同工或临时工的任何说法。”

　　诺顿还称：“独立合同工占我们总劳动力的0.5%，我们独立审查了所有的独立合同工，以确保他们满足我们的要求。临时工占我们总劳动力的3%，他们做的是谷歌全职员工的工作，但时间很短，从事临时项目，解决业务中的快速需求，孵化特殊项目，填补可能短期休假（如育儿假或病假）员工留下的空缺。”

　　诺顿还补充说，谷歌为需要长期支持的项目开放了全职职位，合同工可以申请这些职位，并与其他合格候选人一起被考虑。

　　OnContracting是一家旨在帮助人们找到合同技术职位的公司，该公司表示，在美国，大型科技巨头通过使用合同工而不是全职员工，每年每个岗位可以节省10万美元。OnContracting还称，硅谷倾向于使用合同工，而不是雇佣更多的正式员工，这“在公司内部已经形成了一种等级制度。”