后记：
以上就是当年两位《使命召唤4：现代战争》重要开发者Zied Rieke和Michael Boon撰写的游戏在开发过程中的经验与教训。本文最早发表在2008年3月期的《游戏开发者》杂志上。然而不幸的是，几乎就在本文发表后的整整两年后，在2010年的3月份《使命召唤4》的开发商Infinity Ward就遭遇了重大打击。
工作室两位创始人Vince Zampella（CEO）和Jason West（CTO）由于和老东家动视在《使命召唤6：现代战争2》的利益分成以及其他方面的不和，而被解雇。
Infinity Ward两位创始人Jason West和Vince Zampella
之后在同年的4月和5月，Infinity Ward的46名高级员工也相继离职，其中大部分成员加入了以上两位创始人重新创建的Respawn工作室（重生娱乐），本文作者Zied Rieke也在同年4月离职，之后加入Respawn，现已加入了顽皮狗）。
文中提到的《使命召唤4》成功开发的重大成功秘诀——人员完整——这个支柱也随之倾倒。之后的现代战争系列的终结——《使命召唤8：现代战争3》是由现在开发《使命召唤14：二战》大锤工作室与Infinity Ward联合开发。
看看之后残留下来的Infinity Ward制作的《使命召唤10：幽灵》和《使命召唤13：无限战争》，其反响均已经无法和当年的现代战争系列相提并论了……
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