谷歌被员工质问：为何皮查伊能拿数亿美元 员工却难以负担硅谷生活

　　今日（1月28日）消息，据国外媒体报道，谷歌于2016年拟定的一份文件建议削减公司运营成本，其中包括降低升职速度和减少员工奖金。上周该文件首次在公司内部公开，引发了激烈的争论。一起来了解一下。

　　上述知情人士说，在周四举行的公司职工大会上，该公司首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)承认了这份文件的存在，并回应了相关提议的问题。事实上，文件中的一些提议已经得到实施。这些知情人士在讨论公司内部活动时要求匿名。

　　据悉，这些想法第一次出现是在谷歌人力资源部2016年举行的一次头脑风暴会议幻灯片中。最近几天，谷歌员工通过内部通信邮件系统传阅了这份文件的部分内容。其详细说明了对员工薪酬、福利和津贴的拟议变更。

▲图示：谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)

　　其中一名知情人士说，文件还讨论了如何更好向员工公布这些建议，以尽量减少员工的挫折感。这位人士说，文件分发后，在一些员工中引发了愤概。谷歌拒绝置评。

　　虽然谷歌薪酬丰厚，公司经常位于最佳工作地点等职业调查的前列，但与许多公司一样，谷歌每年年初也都会处理员工提出的薪酬问题。但对这家互联网巨头来说，此次争论发生在一个异常棘手的时期。员工团体已经就一系列问题向高层提出要求，其中包括合同工缺乏福利以及人工智能的滥用等问题。去年有报道称，谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额离职费，此后谷歌数千名员工举行了罢工。

　　自2015年左右以来，谷歌开始有意控制该公司随心所欲的支出。2015年晚些时候，首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)入职后制定了更多的财政纪律。此后出现的大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的部门，比如说无人机、可穿戴设备以及其他前瞻性的“登月计划”。而这份公司内部流传的文件显示，成本削减开始涉及到谷歌的主要部门。

　　提案中最重要的变化是要求降低升职率。目前而言，谷歌每年都有一定比例的员工根据业绩和其他指标获得晋升。文件建议将这一比例降低2个百分点。该文件称，这一政策的发布或许不会激怒员工，因为员工并不知道现行的比例是多少，所以如果下调比例员工也不会注意到。

　　人力资源部门小组还通过文件提出，当员工升职时，应减少工资涨幅。它还建议改变谷歌当前“即时奖金”的做法，即经理们可以在一年中任何时候发放的一笔奖金。管理人员们收到电子邮件，提醒他们取消这笔钱。文件拟定者建议不要发邮件，认为很少有人会注意到。此外，该文件还建议将员工的节日礼物转化为慈善捐款，事实上谷歌在2016年底就这么做了。