育碧争议中强化DE&I招聘，内部混乱与文化冲突升级

　　尽管育碧近期推出的多款高预算游戏表现平平，公司股价持续下滑，甚至面临被收购的风险，但育碧似乎仍在“加速下滑”。据一位知情人士透露，在公司深陷巨大争议之际，育碧又招聘了一批DE&I（多样化、公平和包容性）员工。

　　近日，国外一博主Endymiontv发布了一段新视频，揭露了育碧的内部混乱状况，并表示情况并未好转。据他透露，育碧对DE&I的推行力度过大，已经影响到了其他员工。

　　Endymiontv还透露，他收到了一些内部文件，其中一名愤怒的员工表示，育碧多年来一直在DE&I方面陷入困境。这些员工只是为了赚钱而来，一旦有机会就会离开。然而，育碧仍在继续招聘DE&I员工，并让他们担任项目经理等重要职位。

　　但有人认为，如果招聘的是专业人士且符合工作要求，那么就不会有问题。然而，据知情人士透露，这些多元化员工几乎不会说英语或法语，这可能导致他们很难与育碧其他团队沟通。

　　此外，育碧还希望在其项目中强制为黑人发声。其中一个组织被称为B.E.A.U，其使命是培育社区、提高文化意识和能力，并支持育碧黑人的进步。B.E.A.U希望通过这种方式让工作场所更加多元化和包容。然而，这一举措也引发了争议和质疑。